医療・介護施設の求人

●人材不足が深刻で、スタッフの確保が難しい
●求人広告を出しても応募が集まらない
●採用に費用がかかる割に募集が来ない
●求職者に施設の魅力をうまく伝えられていない

上記のようなお悩みをお持ちの医療機関・介護施設の皆さま、
一般社団法人「医療、介護施設の未来を考える会」がそのお悩みを解決します。

現在の求人市場の課題

慢性的な人材不足：少子高齢化やスキルマッチングの問題により、医療・介護業界では優秀な人材の確保がますます困難になっています。

採用コストの増加：求人広告費、人材紹介手数料、採用スタッフの人件費など、採用活動のコストが高騰しています。特に医療・介護業界は高騰しています。

応募数の減少：求人広告を出しても応募が少なく、かつ採用につながらないケースが増えています。

採用ミスマッチの問題：せっかく採用しても定着率が低く、すぐに離職してしまう事態が発生。

業界的にはジョブメドレーなどが一般的です。

ジョブメドレーの一般的な費用体系（概算）

確かに成果は出る可能性は高いですが、それに応じた費用も高額です。
いつまで外部サイトに高額なコストを支払い、企業として重要な部分である求人活動を掌握されるのか不安に感じることはありませんか？

それを脱却するのが、提案するサービス（AIワークス）です。

具体的にはAIワークス は、AIと外部求人サイトの連携を活用し、求職者の目に留まりやすい採用施策を提供します。また契約後もLPや求人情報は残りますので広告媒体とは違い、継続して求人をし続けることが可能です。一度しっかり作りこめば継続的に成果が見込めます。

■求人LPを納品
施設の求める人材にターゲットを合わせた求人内容の作成
求人ページをしっかり作りこんでない企業はこちらで代用することも可能。
もちろん自社HP（公式HP）にも作成した内容を活用して
様々な媒体からPVを増やし成果に結びつけてください。

■継続的に無料で出し続けれる広告媒体を利用し、外部求人サイトとの連携作業で求人ページのアクセス数（PV）を増やし、より多くの求職者にアプローチ。

■AI活用でCV率向上
AIによる文章生成を活用し、求職者の問い合わせから面接までの確率を高め、採用成功率を向上。

■HP内求人ページの改善
人生を左右する転職に、その場の気分や雰囲気で転職される方はいません。
しっかり自社HPで自社の強みを掲載していない企業が多いのが現状です。情報は出し過ぎるくらい書くべきです。
私たちはそのアドバイスを行います。

もちろん求人募集ページが他より見劣りする場合はいくらPVがあっても、成果に結びつきにくいですが、条件面などで他よりいい場合は、コストもかからず非常に成果を発揮するケースが多いです。

1️⃣ お問い合わせ-下記のフォームよりご連絡ください。

2️⃣ ヒアリング -施設の採用課題、求める人材像、ターゲット層を詳しくお伺いします。

3️⃣ 最適な求人戦略をご提案 -貴施設に合った最適な採用プランをご提案。

4️⃣ 制作・運用開始 -提案内容に基づき、求人ページ制作・求人マーケティングをスタート。